De Centrale Raad voor Beroep kent in kort geding een ziekengelduitkering toe met een korting van 30% aan een werknemer die ontslag had genomen. Het gaat daarbij om een werknemer die ontslag heeft genomen met de bedoeling na enige tijd elders in dienst te treden, en die ziek wordt in de periode tussen de twee dienstverbanden in. Door zijn ziekte gaat zijn nieuwe baan zelfs helemaal niet door. De uvi weigert ziekengeld omdat de belanghebbende een benadelingshandeling heeft gepleegd door ontslag te nemen zonder aansluitend een andere baan te hebben. Op 2 december 1998 doet de Centrale Raad van Beroep
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.