De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met de werkneemster enkel op grond van het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De Hoge Raad oordeelt op 1 november 2002 dat ontslag op 65-jarige leeftijd steeds objectief gerechtvaardigd is, onafhankelijk van de vraag of de werkneemster recht heeft op een bovenwettelijk pensioen.
Ontslag werkneemster wegens bereiken maximale leeftijdsgrens
Feiten
De werkneemster is sinds 8 oktober 1980 in dienst bij de werkgever als assistent-consultant. De werkgever vraagt op 19 januari 1998 een ontslagvergunning aan. De werkgever voert aan dat hoewel de werkneemster haar werkzaamheden goed vervult, de werkgever de maximale leeftijdsgrens van 65 jaar wil
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.