Een werknemer heeft tijdens ziekte gedurende 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon (behoudens het maximumdagloon). Tijdens de eerste 52 weken bestaat er bovendien recht op ten minste het geldende minimumloon. Veel werkgevers wijken in gunstige zin af van de wettelijke regeling over loondoorbetaling tijdens ziekte. In de praktijk is niet altijd duidelijk wat nu geldt gedurende het derde ziektejaar (in het geval van een door het UWV opgelegde loonsanctie). De kantonrechter verschafte duidelijkheid hierover in de deze kwestie.