De werknemer is het niet eens met de toestemming tot opzegging van zijn arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Hij vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te herstellen dan wel hem een billijke vergoeding toe te kennen. Volgens de werkgever had de werknemer een unieke functie, waardoor er van afspiegeling geen sprake kon zijn. Een andere passende functie was niet voorhanden. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever voldoende heeft onderbouwd dat de functie van de werknemer moest vervallen, dat het ging om een unieke functie en dat er geen herplaatsingsmogelijkheden waren. Het