Een werknemer wordt, na diverse waarschuwingen wegens het niet verschijnen op het werk, op staande voet ontslagen, omdat hij tegen zijn werkgever heeft gelogen over een afspraak met de huisarts. De werknemer verwijt op zijn beurt de werkgever dat deze zelf informatie heeft ingewonnen bij de huisarts, dat is tegen de regels van de privacy. De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet terecht, maar het Gerechtshof denkt daar anders over. Bovendien moet de werkgever een billijke vergoeding aan de werknemer betalen. De