Een werkneemster keert na een jaar onbetaald verlof terug op het werk. Haar werkzaamheden zijn inmiddels verdeeld over directe collega's en een andere afdeling. Zij krijgt niet passend werk aangeboden en meldt zich na enkele weken ziek. De werkgever staakt de loonbetaling. De werkneemster verzoekt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 28 november 2008 oordeelt de kantonrechter Haarlem dat er sprake is van een reorganisatie en dat de werkgever zich onvoldoende heeft gekweten van de op hem rustende verantwoordelijkheid een passende oplossing te vinden voor de werkneemster nu haar functie is komen te vervallen. De werkneemster had geen andere keus
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.