Niet-genoten vakantie-uren bij ontslag moeten worden vergoed naar 100% van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70% van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de vergoeding van vakantie-uren bij ontslag in mindering worden gebracht. Dit is van belang in een situatie van faillissement en het verzoek van een werknemer aan het UWV om de achterstallige betalingen aan loon en vakantiegeld over te nemen van de werkgever. Aldus het oordeel van de Centrale Raad van Beroep op 22 november