Een werkneemster weigert haar werkzaamheden zonder hoofddoek uit te oefenen. Daarom ontslaat de werkgever de werkneemster op staande voet. De werkneemster stelt dat dit ontslag nietig is. Als reden voert de werkneemster aan dat de werkgever met het ontslag een verboden onderscheid naar godsdienst maakt. De werkgever verzoekt aan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden. Op 1 september 2004 wijst de Kantonrechter te Tiel het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster af.
Hoofddoek en ontslag
Feiten
Een werkneemster werkt sedert 10 april 2001 voor de bepaalde tijd van één jaar voor de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.