Een werknemer is voor de duur van één jaar in dienst getreden van een werkgever. Op de arbeidovereenkomst is een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. De overeenkomst is twee keer met een jaar verlengd, waardoor er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Wanneer de werknemer vervolgens de arbeidsovereenkomst opzegt, wil de werkgever hem aan het concurrentie- en relatiebeding houden. De werkgever stapt naar de kantonrechter te Eindhoven. De kantonrechter oordeelt op 3 maart 2009 dat het concurrentiebeding haar geldigheid heeft verloren, nu het niet schriftelijk is overeengekomen. De werknemer dient zich wel gedurende één jaar aan het relatiebeding te houden.