Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met een werknemer op met toestemming van de CWI (Centrale Organisatie Werk en Inkomen) op grond van bedrijfseconomische gronden. Tijdens de opzegtermijn verzoekt de werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Op 6 februari 2003 oordeelde de Kantonrechter te Eindhoven over deze zaak.
Ontbinding verzoek werknemer tijdens opzegtermijn
Feiten
De werknemer treedt op 8 juli 1987 bij de werkgever in dienst. Op 28 november 2002 verleent de CWI de werkgever toestemming de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen. Tegen 1 maart 2003 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werknemer verzoekt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.