Een werknemer wordt wegens overmatig alcoholgebruik op staande voet ontslagen. Hij vecht tot aan de Hoge Raad zijn ontslag aan. De rechters toetsten een interne beleidslijn inzake alcohol- en drugsbeleid. De Hoge Raad verwees de zaak naar het gerechtshof Amsterdam. Het hof oordeelt op 11 december 2018 dat nu er geen sprake was geweest van hoor en wederhoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. De werkgever wordt veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum van het ontslag op staande voet.