Een werkneemster, die wordt geconfronteerd met een voorgenomen ontslag op bedrijfseconomische gronden in strijd met het afspiegelingsbeginsel, voert verweer bij het UWV. Haar werkgever probeert haar te bewegen met een beëindigingsregeling akkoord te gaan door te dreigen privé e-mails in de procedure te brengen. De werkneemster laat zich hierdoor niet onder druk zetten. Het UWV ziet geen reden op grond van de e-mails af te wijken van de afspiegeling en geeft geen toezegging voor de opzegging. Vervolgens verzoekt de werkneemster ontbinding, onder toekenning van een billijke vergoeding op grond van ernstige verwijtbaarheid. De kantonrechter