Zoeken in de titels op deze website:

Door een reorganisatie is de functie van de werknemer vervallen. De werknemer aanvaardt een lagere functie met een lager salaris. Daarbij is over het pensioen niet gesproken. Aan werknemer is oorspronkelijk een pensioen toegezegd op basis van een zogenaamde eindloonregeling. Dat betekent dat de pensioenberekening aanzienlijk lager uitvalt dan oorspronkelijk viel te verwachten. De werkgever heeft over die situatie niet met de werknemer gesproken.Hoewel de Kantonrechter vindt dat partijen aan de afspraak over de eindloonregeling zijn gebonden, is de Rechtbank een andere mening toegedaan. In hoger beroep overweegt de Rechtbank dan ook bij vonnis van 16 april 1998 dat een