Het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt door de kantonrechter te Leeuwarden niet kennelijk onredelijk geacht. Wel oordeelt de kantonrechter op 13 februari 2007 dat het ontslag onregelmatig is, omdat de werkgever niet de vereiste opzegtermijn in acht heeft genomen. De werkgever moet, hoewel er geen arbeid is verricht, het salaris over de opzegtermijn doorbetalen. Ook oordeelt de kantonrechter dat er geen plaats is voor verkorting van de in acht te nemen opzegtermijn, omdat het om een werknemer gaat die tijdens de inwerkingtreding van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) ten minste 45 jaar oud was.