Een werknemer is sinds 2000 in dienst van een zorginstelling. Gedurende een jaar heeft de werknemer op het werk seks met een jongere vrouwelijke collega gehad. De collega ontkent dit echter en verklaart dat zij hiertoe door de werknemer was gedwongen. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de beschuldigingen van seksueel misbruik door de collega nader onderzocht moeten worden. Het staat wel vast dat er seksuele handelingen op de werkvloer hebben plaatsgevonden. De kantonrechter ontbindt de