Een werkgever verzoekt op 30 juni 2015 de kantonrechter te Maastricht de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen. De werknemer is arbeidsongeschikt. De kernvraag is of er ten aanzien van de werknemer sprake is van dusdanige bijzondere omstandigheden, dat deze – ondanks zijn arbeidsongeschiktheid – een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van juist deze werknemer rechtvaardigen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat een ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is en wijst het verzoek op 24 augustus 2015 af. De kantonrechter wijst erop dat ook het UWV onder de nieuwe Wet werk en