Arbeidsongeschikte werknemer dagvaart verkeerde werkgever na overgang van onderneming

Een werknemer, in dienst bij werkgever B., is sinds augustus 209 arbeidsongeschikt. Per 1 januari 2011 wordt het bedrijf overgenomen door werkgever W. Beide werkgevers spreken af dat de werknemer pas zal overgaan naar W. als hij weer 100% arbeidsgeschikt is. Op een gegeven moment betaalt B. geen loon meer. Het UWV heeft wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen aan B. een loonsanctie opgelegd. De werknemer spreekt beide werkgevers in rechte aan. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch oordeelt op 4 maart 2014 dat werkgever W. het loon van de werknemer dient