Het verbod van ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen betekent niet alleen dat een regeling geen direct onderscheid mag maken. Ook als een regeling ogenschijnlijk voor iedereen geldt, maar in de praktijk bijvoorbeeld voornamelijk vrouwen nadelig treft, kan er sprake zijn van ongeoorloofd onderscheid. Dit is indirecte discriminatie.

In een uitspraak van 12 augustus 1999 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat ook als er meer vrouwen dan mannen zouden worden getroffen door het feit dat voor de verzekeringsplicht van thuiswerkers voor de werknemersverzekeringen een inkomensdrempel geldt, dit geen ongeoorloofd onderscheid zou zijn. Er is namelijk een objectieve rechtvaardigingsgrond.