Een werkgever draagt een werkneemster op om in het kader van haar re-integratie tijdelijk werkzaamheden te verrichten in het magazijn, zolang zij nog niet beschikt over een geldige Schipholpas. De werkneemster weigert dit en wordt op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Het Gerechtshof oordeelt dat nu de werkneemster niet over een geldige Schipholpas beschikte, het voorstel van de werkgever om tijdelijk werkzaamheden te verrichten in het magazijn redelijk was. Zij heeft dus ten onrechte werk geweigerd en is terecht op staande voet ontslagen.