De werknemer is voor de duur van vier maanden bij de werkgever in dienst getreden. Al na 10 dagen beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst. Daarna laat de werknemer zich op diverse websites negatief uit over de werkgever. Drie veroordelingen om de onrechtmatige gedragingen te staken, leveren geen resultaat op: de werknemer blijft negatieve publicaties over de werkgever plaatsen op internet. Er zijn dwangsommen verbeurd en er is beslag gelegd op zijn inboedel. In het onderhavige geschil wordt de werknemer opnieuw veroordeeld om de onrechtmatige uitingen van internet te verwijderen, nu op straffe van lijfsdwang.