Werd werknemer gedwongen tot ondertekenen vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij het aangaan van een voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek noch in strijd met de openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de arbeidsovereenkomst werd gesloten om de werknemer de kans te geven ander werk te zoeken, omdat de geplande vroege pensionering niet door kon gaan. Hij wordt door het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch op 30 juli 2013 in het gelijk gesteld. De