Een werkneemster, in dienst bij een grote thuiszorgorganisatie, is al lange tijd ziek. De werkgever moet reorganiseren en belegt voorafgaande aan deze reorganisatie en informatiebijeenkomst. Daar worden werknemers onder meer op de hoogte gesteld over mogelijke consequenties van het instemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden in het geval zij ziek zijn. De werkneemster is juist omdat ze ziek was niet op deze bijeenkomst verschenen. Ze tekent vervolgens de beëindigingsovereenkomst en haar ZW-uitkering wordt geweigerd. In een kort geding beroept zij zich op dwaling en vordert zij doorbetaling van haar loon.