De werknemer in kwestie is twee maal op staande voet ontslagen wegens bedreiging van zijn werkgever. Het eerste ontslag houdt geen stand, partijen sluiten daarop een beëindigingsovereenkomst. Voor de beëindigingsdatum maakt de werknemer zich in de ogen van de werkgever opnieuw schuldig aan bedreiging, deze keer via Facebook. Daarop volgt voor de tweede maal ontslag op staande voet. Ook dit ontslag houdt geen stand, omdat de op Facebook geplaatste uiting niet direct naar de werkgever verwijst en dus ook niet duidelijk is of de werknemer heeft beoogd hem te bedreigen. Omdat