Twee goede vrienden sluiten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en zonder proeftijd. De werkgever heeft een eenmanszaak en kan met de komst van de werknemer nu uitbreiden. Helaas heeft de werknemer geen dag gewerkt; hij was al arbeidsongeschikt voor aanvang van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is niet verzekerd tegen dit risico. Zij vordert voor de kantonrechter te Enschede ontbinding van de arbeidsovereenkomst op diverse gronden (e, g en h). De kantonrechter oordeelt op 16 februari 2017 dat er sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte en wijst het verzoek af. De werkgever is verplicht te voldoen