Een stewardess houdt zich bij herhaling niet aan de kledingvoorschriften van de werkgever. Na meerdere waarschuwingen is de maat voor de werkgever vol en hij verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter is van mening dat de werkgever een redelijk belang heeft bij het instellen en naleven van de kleding- en verzorgingsvoorschriften. Nu de werkneemster bovendien meerdere keren gewaarschuwd is en zij de waarschuwingen heeft geaccepteerd, had zij zich aan deze voorschriften moeten houden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent aan de werkneemster een beperkte vergoeding toe.