Een werknemer is sedert één jaar bij een werkgever in dienst als bedrijfsleider. De werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens onvoldoende functioneren. De Kantonrechter te Den Haag acht in de uitspraak van 18 december 1997 ontbinding gerechtvaardigd, omdat de verhouding tussen de partijen zodanige wijzigingen heeft ondergaan dat niet meer kan worden gerekend op een vruchtbare samenwerking. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 1998 en veroordeelt de werkgever in het betalen van een vergoeding. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding maakt de Kantonrechter gebruik van de Kantonrechtersformule met toepassing van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.