Als iemand zich zodanig heeft gedragen dat hij redelijkerwijs heeft moeten begrijpen, dat dit gedrag de beëindiging van zijn dienstbetrekking tot gevolg zou kunnen hebben, is hij verwijtbaar werkloos. Dit leidt op zijn minst tot een forse strafkorting op de WW-uitkering, en in veel gevallen tegenwoordig zelfs tot een algehele weigering. Soms is het voor de uitvoeringsinstelling (UVI) moeilijk om te bepalen wat er nu precies is voorgevallen. Het woord van de werkgever staat dan lijnrecht tegenover dat van de werknemer. In een uitspraak van 1 juni 1999 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat als de dienstbetrekking is geëindigd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.