Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een geheimhoudingsbeding en boetebeding. Op overtreding hiervan staat een boete van € 2.000 per keer. De werkgever vordert na afloop van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter onder meer zeven maal de boete van de werknemer wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet gehandeld heeft in strijd met het geheimhoudingsbeding door het toelaten van externen in de keuken van de werkgever. Het staat immers niet vast dat de werknemer aan hen de gelegenheid heeft geboden van bedrijfsgeheimen kennis te nemen. De