Een werkneemster is al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt en de werkgever heeft een jaar een loonsanctie moeten betalen, wanneer zij de kantonrechter te Almere verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkneemster vordert een transitievergoeding en een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. De kantonrechter oordeelt op 2 december 2015 dat de werkgever weliswaar niet fatsoenlijk, maar geenszins ernstig verwijtbaar gehandeld heeft richting de werkneemster. Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2016, maar wijst de vordering tot vergoedingen af.