Een werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens misbruik van privé-e-mail op zijn werk. De kantonrechter heeft in een voorlopig oordeel uitgesproken dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden. De werknemer vraagt WW-uitkering aan, maar die wordt geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. De werknemer gaat in bezwaar en vervolgens in beroep en uiteindelijk komt de zaak bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). De CRvB vernietigt op 7 september 2005 de uitspraak van de rechtbank en verklaart het beroep ongegrond. De werknemer had kunnen weten dat zijn gedrag tot ontslag (op staande voet) zou kunnen leiden en bovendien
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.