Een werknemer vult op zijn sollicitatieformulier in, dat hij uitstekend kan werken met een bepaald besturingsprogramma. Als hij wordt aangenomen en op pad wordt gestuurd naar het buitenland om zijn vaardigheden in de praktijk te brengen, blijkt dat hij zelfs de benodigde basisvaardigheden mist. De werknemer wordt halsoverkop teruggehaald naar Nederland en op staande voet ontslagen. Het gegeven ontslag op staande voet houdt geen stand. De werkgever verzoekt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Dat verzoek wordt door de kantonrechter gehonoreerd.