Een werkgever krijgt van het UWV een loonsanctie opgelegd, waar ze het niet mee eens is. Er volgt een procedure. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 7 juni 2017 dat gelet op de moeizame re-integratie van de werkneemster van de werkgever verwacht had mogen worden dat zij het advies van de bedrijfsarts had opgevolgd en zich zou hebben ingespannen om de werkneemster wel een behandelprogramma te laten volgen. Wat in hoger beroep door de werkgever is aangevoerd over de belasting en de mogelijk gebrekkige resultaten van het revalidatietraject, heeft niet tot