Een werkgever wenst de arbeidsovereenkomst met een werkneemster met extreem overgewicht (obesitas morbide) op te zeggen. De kantonrechter oordeelt op 23 september 2011 dat ondanks een bijzonder opzegverbod wegens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden. De werkgever heeft de roosterproblemen voldoende aannemelijk gemaakt. Bovendien heeft zij vier jaar lang de werkneemster intensief begeleid: nu is begrijpelijk de rek eruit. De werkneemster komt wel een vergoeding toe.
Obesitas morbide is chronische ziekte
Art. 4 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte; Art. 7:685 Burgerlijk Wetboek; Praktijkgids Sociale Zekerheid par. 5.2.1. e.v.
Feiten
Een momenteel 41-jarige werkneemster
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.