Een werknemer is sinds 1 april 2010 in dienst bij een werkgever (een camping). In de nacht van 8 op 9 juni 2014 heeft de werknemer tijdens zijn werkzaamheden aan de bar een biljet van € 50 als fooi ontvangen, dat hij onder het pinapparaat heeft gelegd, in plaats van in de daarvoor bestemde fooienpot. Hij is op 9 juni 2014 op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat niet met voldoende mate van zekerheid worden vastgesteld dat de werknemer de bedoeling had fooi te verduisteren; de werkgever had dus geen dringende