Zoeken in de titels op deze website:

Als een werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst een vergoeding ontvangt, in een situatie waarin geen opzegtermijn in acht is genomen, wordt een gedeelte van die vergoeding aangemerkt als loon over een fictieve opzegtermijn (art. 16 lid 3 WW). Bij ontbinding door de kantonrechter wordt de vergoeding toegerekend aan de periode onmiddellijk volgend op de datum van de beschikking tot ontbinding. Is het ontbindingsverzoek ingediend door de werkgever, dan is de fictieve opzegtermijn gelijk aan de voor de werkgever rechtens geldende opzegtermijn. Maar wat nu als in de arbeidsovereenkomst een kortere opzegtermijn is overeengekomen dan de wettelijke opzegtermijn?In een uitspraak