Een werknemer is in dienst bij een werkgever als servicemonteur voor de duur van een jaar. Na het einde van dit jaar blijft hij werken zonder dat daaraan een nieuw contract of stilzwijgende verlenging ten grondslag ligt. De kantonrechter te Utrecht moet helderheid verschaffen in het conflict tussen hem en de werkgever en de vraag beantwoorden voor wiens rekening en risico de onduidelijkheid over de arbeidsrelatie komt. Op 11 maart 2016 oordeelt de kantonrechter dat het dienstverband wordt geacht te zijn voortgezet voor de duur van een jaar. De loonvordering van de werknemer en zijn eis tot