Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, omdat de werknemer in het bijzijn van anderen een collega op een intimiderende wijze tegemoet trad. De werkgever stelde de werknemer na dit voorval op non-actief. De kantonrechter te Enschede oordeelt op 17 januari 2006 dat een werkgever, voordat hij overgaat op maatregelen, een gedegen feitenonderzoek moet doen naar het voorval. Een dergelijk feitenonderzoek heeft niet plaatsgevonden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent een vergoeding toe aan de werknemer op basis van de neutrale kantonrechtersformule.