Een werkneemster is in dienst bij een werkgever als medewerker horeca. Aan het einde van haar dienstverband blijkt zij nog 111 min-uren te hebben. Omdat de werkneemster ziek wordt, lukt het haar niet meer om deze min-uren in te halen. De werkgever verrekent ze daarom bij de eindafrekening. De werkneemster is het hier niet mee eens en stapt naar de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat in dit geval geen verrekening van min-uren had mogen plaatsvinden. De werkneemster stond namelijk al jaren in de min en de werkgever had actiever moeten aansturen op het inhalen van