De opzegverboden zijn niet van toepassing bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wel moet de kantonrechter zich voordat hij de ontbinding uitspreekt, zich ervan vergewissen dat er geen opzegverbod van toepassing is. Deze wettelijke regel is bedoeld om te voorkomen dat de ontbindingsprocedure een gemakkelijke manier is om het opzegverbod te omzeilen. Het opzegverbod tijdens ziekte zou dus enigszins moeten doorwerken in de ontbindingsprocedure. Dit wordt wel genoemd: reflexwerking van het opzegverbod. In een uitspraak van 19 februari 2004 oordeelt de kantonrechter te Deventer dat er voor deze reflexwerking in een ontbindingsprocedure slechts aanleiding bestaat in bijzondere situaties.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.