Omdat A vanuit huis gaat werken, krijgt zij van de werkgever een loonsverhoging ter dekking van de thuiswerkkosten. Deze loonsverhoging behoort tot het normale, belaste loon. Om het als een onbelaste kostenvergoeding te laten kwalificeren, is vereist dat het afzonderlijk als zodanig is vastgesteld. Aldus een uispraak van de rechtbank te Arnhem op 18 oktober 2006.
Loonsverhoging voor thuiswerk is geen onbelaste kostenvergoeding
Feiten
A werkt als bedrijfsjuriste bij B.V. X. Na haar zwangerschap is in maart 2001 haar dienstverband van 24 uur per week omgezet in een dienstverband van 12 uur per week. Daarbij is overeengekomen dat zij
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.