Voor X geldt sinds 2010 de 30%-regeling. Per 31 december 2012 treedt hij uit dienst. Hij heeft per 2 mei 2013 een nieuwe baan. De Hoge Raad oordeelt dat verlenging van de 30%-regeling niet mogelijk is als er meer dan drie maanden verstreken zijn tussen de beëindiging van de dienstbetrekking bij de oude werkgever en de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever.