Tijdens weercode rood wegens hevige sneeuwval in februari 2021 weigert de werkneemster naar kantoor te komen en wil zij thuis werken. De werkgever is het daar niet mee eens en ontslaat haar op staande voet wegens werkweigering. De kantonrechter oordeelt dat er wel sprake is van werkweigering, maar dat wat er is gebeurd het ontslag op staande voet niet rechtvaardigt. Er was een minder vergaande maatregel mogelijk. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. De door de werkneemster gevorderde billijke vergoedding wordt echter afgewezen.