Een werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer nu de functie van de werknemer in verband met een reorganisatie is komen te vervallen. De werknemer betwist de noodzaak van de reorganisatie en stelt zich op het standpunt dat de werkgever het anciënniteitbeginsel niet heeft toegepast. Op 20 november 2002 oordeelde de Kantonrechter te Tiel over deze zaak.
Anciënniteitsbeginsel
Feiten
De werknemer, 37 jaar oud en vijf jaar in dienst bij de werkgever, is bij de werkgever werkzaam als elektromonteur. Vanwege een reorganisatie bij de werkgever komt de functie van de werknemer te vervallen. De werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.