Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 57-jarige werknemer met een 33-jarig dienstverband. Primair baseert de werkgever zijn vordering op dringende reden, omdat de werknemer al anderhalf jaar de bedrijfsregels op ernstige wijze heeft overtreden door vrijwel dagelijks gedurende werktijd lange privé gesprekken te voeren. Subsidiair is er naar mening van de werkgever sprake van verandering van omstandigheden omdat de werknemer de laatste negen jaren disfunctioneerde. De kantonrechter wijst op 18 oktober 2007 het ontbindingsverzoek af, omdat hij van mening is dat zowel het belgedrag als het slechte functioneren veroorzaakt worden door een psychische stoornis, waarop ook de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.