Vanwege een door de werkgever gestelde mismatch tussen haar en de werknemer, verzoekt zij bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek, onder toekenning van de transitievergoeding, toe. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof dat dit ten onrechte is gedaan: er is onvoldoende gebleken van een mismatch. Het gerechtshof kent de werknemer daarom - op zijn verzoek - een billijke vergoeding van € 75.000 toe.