Als een chauffeur, werkzaam bij een transportbedrijf voor geld en waardevolle voorwerpen, voor de zoveelste keer de veiligheidsvoorschriften overtreedt, is voor zijn werkgever de maat vol: hij schorst de werknemer met onmiddellijke ingang en vraagt bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter te Zwolle oordeelt op 7 juni 2006 dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk, die een ontbinding rechtvaardigt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder ontslagvergoeding, omdat de ontbindingsgrond aan de werknemer valt te wijten.