Een werknemer werkt als touringcarchauffeur en heeft zich succesvol laten behandelen voor een alcoholverslaving. Als hij met zijn werkgever overlegt over werkhervatting, stelt die onder meer als voorwaarde, dat de werknemer dagelijks voor de aanvang van het werk een blaastest moet doen en dat op regelmatige basis bloedtesten zullen worden afgenomen. De werknemer gaat daar niet mee akkoord. In kort geding stelt de kantonrechter Roermond de werknemer in het gelijk.