Als de werkgever niet voldoende re-integratie-inspanningen verricht voor zijn arbeidsongeschikte werknemer kan hij door het UWV verplicht worden het loon langer dan de gebruikelijke 104 weken door te betalen. Ook in het Burgerlijk Wetboek is de verplichting neergelegd, in artikel 7: 629 lid 11. In het laatste artikel staat overigens niet dat het UWV daartoe verplicht, er staat alleen dat het tijdvak van 104 weken wordt verlengd als de werkgever niet of onvoldoende re-integreert. Het UWV handelde in deze zaken op grond van een beleid dat is neergelegd in de Beleidsregels verlenging loonbetaling poortwachter (Bvlp). In die Regels stond tot
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.