Twee echtgenoten worden allebei ziek. De werkgever verwijt hen beiden niet mee te werken aan de re-integratie, en schorst de loondoorbetaling op. Als dat niet helpt vraagt de werkgever ontslag aan. De werknemers vorderen vervolgens loondoorbetaling tot de ontslagdatum. De werknemers kunnen echter geen concreet inzicht geven in hun medische beperkingen. Zij hadden volgens het Hof dan ook geen deugdelijke gronden om te weigeren mee te werken aan het plan van aanpak. Het gerechtshof wijst de vordering af.
Echtpaar werkt onvoldoende mee aan plan van aanpak
Feiten
Twee werknemers, een echtpaar, zijn in januari 2002 als schoonmakers bij een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.