Tussen de werkgever en de werknemer is een discussie ontstaan over de uitleg van het sociaal plan. De werkgever vindt de nieuwe functie van de werknemer passend, de werknemer is van mening dat zijn nieuwe functie vanwege de toegenomen reistijd niet passend is. Hij wil daarom gebruik maken van de ‘directe beslissers’-regeling uit het sociaal plan en verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst met toewijzing van de in het sociaal plan overeengekomen vergoeding. De kantonrechter volgt de lezing van de werkgever. Nu daarmee de gewichtige reden waar de werknemer zich op beroept aan het verzoek ontvalt, volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.